Η Apple συμφώνησε να καταβάλει 150.000 δολάρια (περίπου 130.000 ευρώ) για να διευθετήσει μια αγωγή στις Ηνωμένες Πολιτείες που καταγγέλλει θρησκευτικές διακρίσεις και αντίποινα. Η υπόθεση αφορούσε μια ιδιοφυΐα που εργαζόταν για 16 χρόνια στο Apple Store στο Ρέστον της Βιρτζίνια, πριν απολυθεί στις αρχές του 2024.
Μια σύγκρουση σχετικά με τον σεβασμό του Σαββάτου
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) επιτέθηκε στην Apple τον Σεπτέμβριο του 2025. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή υπηρεσία, ο εργαζόμενος είχε ασπαστεί τον Ιουδαϊσμό το 2023 και είχε ζητήσει να μην εργάζεται μεταξύ της δύσης του ηλίου την Παρασκευή και της νύχτας το Σάββατο, προκειμένου να τηρηθεί το Σάββατο.
Αυτά τα αιτήματα φέρεται να απορρίφθηκαν επανειλημμένα. Λίγο αργότερα, ο διευθυντής του φέρεται να άρχισε να τον επικρίνει για τη μη τήρηση ορισμένων οδηγιών σχετικά με την εμφάνιση. Ο υπάλληλος τελικά απολύθηκε αφού ζήτησε άδεια για μια θρησκευτική αργία. Η Apple αμφισβήτησε αυτές τις κατηγορίες και αρνήθηκε οποιαδήποτε παράβαση στη συμφωνία διακανονισμού.
Η Apple θα πληρώσει 80.000 δολάρια σε αναδρομικούς μισθούς
Από τα 150.000 δολάρια που επιδικάστηκαν, τα 80.000 δολάρια προορίζονται για μη καταβληθέντες μισθούς και τα 70.000 δολάρια για αποζημιώσεις. Η Apple έχει προθεσμία 30 ημερών για να πραγματοποιήσει τις πληρωμές και θα πρέπει επίσης να εφαρμόσει εκπαίδευση σχετικά με τις θρησκευτικές διακρίσεις.
Αυτή η υπόθεση έρχεται να προστεθεί σε άλλες εργασιακές διαφορές που έχουν ως στόχο τον όμιλο. Η Apple έχει κατηγορηθεί ιδιαίτερα για συνδικαλιστικές διακρίσεις στο Towson , ενώ το NLRB έχει ήδη επικρίνει την εταιρεία από το Cupertino για ορισμένες πρακτικές που περιορίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων .
Ο συμβιβασμός περατώνει την υπόθεση χωρίς απόφαση επί της ουσίας, αλλά υπενθυμίζει τις υποχρεώσεις που βαρύνουν τις μεγάλες αμερικανικές εταιρείες όταν ένας εργαζόμενος ζητά εύλογη προσαρμογή σχετικά με τις θρησκευτικές του πεποιθήσεις.
